Как рассчитать и оплатить подработку при графике работы «сутки через трое»?

Comments

• Добрый день!
  Уточните, работнику установлен суммированный учет рабочего времени?
  Привлечение к работе в его выходной день было сверх его графика работы?
• Спасибо что ответили, да у нас есть согласие на выход на работу в выходной день, да верно установлен суммированный учет рабочего времени
• Цитата: и умножить на день подработки и умножить на 2?

  Вы оплачиваете работу в этот день не менее чем в двойном размере.
  

  Цитата: Нужно 25 000 разделить на количество рабочих дней по производсвенному календарю

  По поводу расчета дневного (часового) заработка посмотрите статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
   Законодательно расчет дневного (часового) заработка работникам, получающим оклад не установлен.  Применяете закрепленный в ЛНА вариант
  

  Цитата: Как рассчитать зарплату исходя из окладаВозникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант — разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу. Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.