Начисление аванса по заработной плате

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата:могу ли я не выплачивать аванс

  
  нет не можете, согласно ст. 136 ТК
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

  
  

  Цитата:размер аванса зависит от фактически отработанного работником времени?

  
  это зависит от того как у Вас установлено в ЛНА, например, для работников, получающих оклад (месячную ставку) может быть фиксированная сумма (чаще всего 30 - 50% от оклада (тарифной ставки)) без удержаний независимо от фактически отработанного времени, а может исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде.
  Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного дня выплаты по день фактического расчета включительно.
• СПАСИБОЧКИ!!!!
• Цитата: это зависит от того как у Вас установлено в ЛНА, например, для работников, получающих оклад (месячную ставку) может быть фиксированная сумма (чаще всего 30 - 50% от оклада (тарифной ставки)) без удержаний независимо от фактически отработанного времени, а может исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде.

  
  Ни для кого не секрет, что большинство работодателей производят выплату "аванса" именно по таким "правилам". И, тем самым, нарушают нормы трудового законодательства. На самом деле, такого понятия как "аванс", в природе (в смысле в нашем законодательстве) не существует.
  В ст. 136 ТК говорится о заработной плате за первую половину месяца. Со всеми вытекающими:
  - Величина "аванса" не может быть фиксированной суммой.
  - Величина "аванса" за полностью отработанную первую половину месяца не может составлять менее 50% заработной платы.
  - Величина "аванса" не может не зависеть от фактически отработанного времени, она, как раз, и определяется исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца.
  
  Ну, и не лишним, наверно, будет вспомнить про письмо Федеральной службы по труду и занятости от от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 на эту тему:
  

  Цитата:В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однакоминимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем,при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ
• Да, Помбух, Вы правы. Думала одно а написала другое, а ведь когда писала, точно себе представляла, если в ЛНА установлено 40% от оклада, то соответственно надо будет пересчитать, если первая половина месяца отработана не полностью. Спасибо, что поправили.
• Цитата: если в ЛНА установлено 40% от оклада

  
  Такая норма, содержащаяся в ЛНА организации, считается недействительной, поскольку снижает уровень гарантий, установленных ст 136 ТК (не ниже 50% заработной платы).
  Ст.9 ТК РФ:
  

  Цитата:Коллективные договоры, соглашения, трудовые договорыне могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работниковпо сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то онине подлежат применению.